Microsoft est devenue aujourd’hui la dernière entreprise Big Tech à supprimer des emplois pendant une période d’incertitude économique croissante. Bloomberg rapporte que la firme de Redmond « réaligne les groupes d’activités et les rôles » après la clôture de son exercice (le 30 juin), alors même que la société a l’intention d’augmenter ses effectifs dans les mois à venir.
Les licenciements toucheraient moins de 1% des 180 000 employés de Microsoft et ne suivraient aucun schéma clair en ce qui concerne la géographie ou la division des produits, touchant les équipes, y compris les solutions et le conseil aux clients et partenaires. Ils surviennent après que Microsoft a ralenti l’embauche dans les groupes Windows, Teams et Office tout en assurant que le recrutement n’avait pas été affecté par les vents contraires de l’industrie.
« Aujourd’hui, nous avons eu un petit nombre d’éliminations de rôles. Comme toutes les entreprises, nous évaluons régulièrement nos priorités commerciales et procédons à des ajustements structurels en conséquence », a déclaré Microsoft à Bloomberg dans un communiqué envoyé par courrier électronique. « Nous continuerons d’investir dans notre entreprise et d’augmenter l’effectif global au cours de l’année à venir. »
Microsoft a enregistré de solides bénéfices au troisième trimestre, avec une augmentation de 26 % d’une année sur l’autre des revenus du cloud et des revenus globaux de 49,4 milliards de dollars. Mais début juin, la société a révisé à la baisse ses prévisions de revenus et de bénéfices pour le quatrième trimestre, citant l’impact des fluctuations des taux de change.
Bloomberg note que ces dernières années, Microsoft a généralement annoncé des suppressions d’emplois peu après les vacances du 4 juillet aux États-Unis, alors qu’il apportait des modifications pour la nouvelle période fiscale.
Les licenciements dans le secteur de la technologie se sont accélérés au cours des derniers mois alors que les investisseurs, craignant une récession, se retirent. Les startups, en particulier celles des entreprises à forte intensité de capital comme la livraison, les événements et la fintech, ont dû supporter le poids de l’impact. Mais comme les conditions défavorables persistent, il y a eu un effet d’entraînement. Oracle, par exemple, envisagerait une initiative de réduction des coûts d’un milliard de dollars qui comprendrait des milliers de licenciements.
Au-delà de Microsoft et Oracle, Twitter a licencié un tiers de son équipe de recrutement la semaine dernière. Tesla a licencié des centaines d’employés au cours du mois dernier. Et les groupes de Meta se préparent à des licenciements après que les responsables de l’entreprise auraient été invités à « se déplacer pour quitter » les mauvais interprètes. Meta, que le PDG Mark Zuckerberg perçoit comme au milieu de « l’un des pires ralentissements … de l’histoire récente », a précédemment déclaré qu’il réduirait d’environ 30% son objectif d’embauche de nouveaux ingénieurs cette année.
Nvidia, Lyft, Snap, Uber, Spotify, Intel, Google et Salesforce font partie des autres sociétés technologiques cotées en bourse qui ont ralenti leurs embauches du printemps à l’été. Jusqu’à présent, IBM et Amazon n’ont pas fait de démarches similaires.
